Constituida Asociación Solidarista UNA Con la presencia de 33 trabajadores, quienes se convirtieron en sus afiliados fundadores, se constituyó la primera Asociación Solidarista de Funcionarios de la Universidad Nacional (ASOUNA), el pasado 7 de setiembre. Durante la asamblea constitutiva también se aprobaron los estatutos que regirán las actividades de esta organización, se nombró la primera junta directiva y el primer órgano fiscalizador de la Asociación. La junta directiva quedó integrada por Juan Rafael Espinoza Esquivel (presidente), Arlette Pichardo Muñiz (vicepresidenta), Frescia Sancho Fallas (tesorera), Alvaro Villalobos Garro (secretario), Shirley Rodríguez Chaves, Víctor Barrantes Calderón y Leonel De la O Castro (vocales). Como fiscales fueron electos Francisco Fernández Alvarado y Grace Prada Ortiz. La asamblea se realizó en presencia del notario público, Luis Ugalde, como ordena la Ley de asociaciones solidaristas. Para legalizar la constitución de la ASOUNA solo resta remitir los estatutos al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e inscribirla en el Registro de Asociaciones Solidaristas, una vez que se hayan negociado los términos del compromiso institucional. La junta directiva iniciará, en los próximos días, las negociaciones con las autoridades administrativas de la UNA con el propósito de pactar el porcentaje que el patrono aportaría al fondo de cesantía. Los asambleístas, por su parte, aprobaron que su aporte fuera del 3% de su salario, a partir del momento en que se haya realizado la negociación con la parte patronal. Como es sabido, las asociaciones solidaristas ostentan, por ley, el derecho de administrar los fondos de cesantía de los trabajadores. De la recaudación del aporte de los afiliados más el aporte patronal se crea un fondo con el cual se garantiza no solo la cesantía del trabajador sino otros beneficios, como préstamos productivos, personales y para vivienda, con tasas de interés más bajas de las que brinda el mercado, así como rendimientos financieros sobre inversiones cada año. La experiencia de otras organizaciones revela que estas agrupaciones son capaces de generar rendimientos financieros suficientes para que los trabajadores puedan recibir más de lo percibido en un aguinaldo al año, por concepto de excedentes. |
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