Derecho al trabajo
Población adulta mayor pide su espacio
Johan Espinoza /para CAMPUSjohanespinozarojas@gmail.com
Uno de los retos para impulsar el empleo es convencer a empresarios y representantes de instituciones de que las personas adultas mayores son productivas. (Foto con fines ilustrativos). |
El mundo vive una situación demográfica de la que Costa Rica no se escapa: al 2050 alrededor de un 24% de la población tendrá 60 años o más, la gente vivirá al menos 30 años más. Para Flora Jiménez es necesario que los gobiernos empiecen a pensar en políticas públicas dirigidas a la persona adulta mayor y su relación con la sociedad.
Un claro ejemplo es el empleo donde, según Jiménez, la persona adulta mayor debe disfrutar de los mismos derechos: no ser discriminada por su edad, contar con horarios y planes vacacionales, entre otros.
Jiménez explicó que existen tres modalidades de trabajo para la persona adulta mayor: voluntariado, emprendimiento y el empleo tradicional. En estos tres se requiere de la sensibilización para eliminar los prejuicios contra el grupo, capacitación en nuevas competencias –sobre todo tecnología e idiomas– y una actitud positiva y abierta de instituciones y empresas. Sin embargo, “el primer reto es convencer a los empresarios de que las personas adultas mayores tienen mucho más que ofrecer”, dijo.
Martha Zamora detalló que a partir de la coordinación interinstitucional se ha logrado trabajar en el tema del empleo. Esto se ha reflejado en la creación de la plataforma digital de empleo para este sector poblacional denominada Intégrate al Trabajo, la cual surgió en el marco de la Subcomisión PAM-CONARE y fue desarrollada por el TEC; actualmente es gestionada por el Ministerio de Trabajo.
Zamora expresó que la bolsa de empleo ha sido un éxito. A julio del presente año se habían registrado 497 personas adultas mayores, 209 mujeres y 288 hombres. “Hemos desmitificado que las personas adultas mayores no quieren trabajar”, aseveró.
No obstante, Zamora enumeró una lista de retos que aún quedan por atender: consolidar la red de empresas que contraten a personas adultas mayores, trabajar dentro del marco de responsabilidad social, identificar y organizar por afinidades a los grupos de personas adultas mayores inscritos en la bolsa de empleo y continuar el trabajo que se ha hecho con el tema de emprendimiento.